La DGTH despliega una serie de acciones para el cumplimiento de sus objetivos, tiene como visión convertirse en un socio estratégico en la gestión de personas que facilita el desarrollo de competencias y se enfoca en la mejora del desempeño sin perder su orientación hacia las personas. Las áreas que la integran son Sección de Bienestar del Personal, Sección Selección y Desarrollo, Sección Capacitación, Sección de Compensaciones, Sección de Planeamiento Organizacional, Sección de Comunicación y Cultura.