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Esta innovación tiene como objetivo contribuir al resultado de aprendizaje, integrando la tecnología al proceso de pensamiento estratégico y ejecutivo de los futuros gerentes sociales, en la metodología de selección por competencias al interior del curso Gestión del Potencial Humano. La IA se diseñó para ser un asesor del estudiante de posgrado, sugiriendo competencias blandas para los perfiles de puesto. En sesiones de clase en grupos colaborativos se realizó 3 talleres de aplicación con IA. El estudiante realizó preguntas a la IA según instrucciones del prompt, aplicó pensamiento crítico, cognitivo, evaluó y decidió junto con el grupo, las competencias blandas para los perfiles.
Participantes:
Instituciones participantes:
La presente investigación es cualitativa con metodología de diseño investigación acción narrativo, el tipo de estudio es de caso a profundidad, el marco conceptual integra violencia y mentalización. El objetivo de la investigación es describir como perciben las mujeres su situación de violencia y analizarla con la teoría de mentalización, el principal hallazgo es que las mujeres que inician su empoderamiento emocional inician el proceso de regular cognitivamente y emocionalmente su vivencia de violencia emocional. Asimismo, el estudio exploró el proceso de las mujeres participantes en el programa de empoderamiento emocional en la Casa de la Mujer del distrito de Pueblo Libre (2019-2022). El programa desarrollado fue ad honorem, tuvo como objetivo fortalecer la autorregulación emocional, regular el estrés y prevenir la depresión, con un enfoque neuropsicológico capacitándolas en herramientas personales como el mindfulness, entrenamiento en técnicas neurocognitivas para regular sus emociones disfuncionales, desarrollar su autoliderazgo y autovalidación. Este programa fue premiado por la alcaldesa del distrito en el año 2023, destacando su contribución al bienestar emocional de mujeres en situación de violencia y vulnerabilidad.
Participantes:
Instituciones participantes:
Investigación aplicada sobre metodología de innovación en coaching ejecutivo, realizado en las actividades centrales del curso Marca Personal e Inserción Laboral, de la Oficina de Empleabilidad de la DAES PUCP.
Participantes:
Instituciones participantes:
Investigación Aplicada ganador del concurso innovación CAP 2021. Proyecto de laboratorio con indicadores neurofisiológicos, en entrenamiento de respiración consciente cerebral para estrés y atenuar los síntomas de ansiedad.
Participantes:
Instituciones participantes: