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Esta innovación tiene como objetivo contribuir al resultado de aprendizaje, integrando la tecnología al proceso de pensamiento estratégico y ejecutivo de los futuros gerentes sociales, en la metodología de selección por competencias al interior del curso Gestión del Potencial Humano. La IA se diseñó para ser un asesor del estudiante de posgrado, sugiriendo competencias blandas para los perfiles de puesto. En sesiones de clase en grupos colaborativos se realizó 3 talleres de aplicación con IA. El estudiante realizó preguntas a la IA según instrucciones del prompt, aplicó pensamiento crítico, cognitivo, evaluó y decidió junto con el grupo, las competencias blandas para los perfiles.
Participantes:
Instituciones participantes:
Investigación aplicada sobre metodología de innovación en coaching ejecutivo, realizado en las actividades centrales del curso Marca Personal e Inserción Laboral, de la Oficina de Empleabilidad de la DAES PUCP.
Participantes:
Instituciones participantes:
Investigación Aplicada ganador del concurso innovación CAP 2021. Proyecto de laboratorio con indicadores neurofisiológicos, en entrenamiento de respiración consciente cerebral para estrés y atenuar los síntomas de ansiedad.
Participantes:
Instituciones participantes: