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DEIVIT WILFREDO REYNOSO ESPINOZA

DEIVIT WILFREDO REYNOSO ESPINOZA

DEIVIT WILFREDO REYNOSO ESPINOZA

Doctor en Gestión Estratégica con mención en Gestión Empresarial y Sostenibilidad, PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERU

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MAGISTER EN PSICOLOGIA CON MENCION EN PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL (UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS)

PSICOLOGO
DOCENTE CONTRATADO - CONTRATADO
Docente a tiempo completo (DTC)
Departamento Académico de Ciencias de la Gestión-Sección Gestión

Publicaciones

Se encontraron 8 publicaciones

REYNOSO, D. W.(2025). Sesgos cognitivos en el emprendimiento Un análisis de su dualidad e impacto en la toma de decisiones. Newman Business Review. Volumen: 1. (pp. 4 - 41). Recuperado de: https://journals.epnewman.edu.pe/index.php/NBR/article/view/379/723
REYNOSO, D. W.(2023). Conductas elegidas o forzadas a elegir: normas y valores asumidos por los ejecutivos. RETOS. Revista de Ciencias de la Administración y Economía. Volumen: 13. (pp. 23 - 35). Recuperado de: https://retos.ups.edu.ec/index.php/retos/article/view/6855
REYNOSO, D. W.(2023). Discusión de los roles de las actividades de la empresa, los consumidores y los grupos de interés en el cambio del valor de las marcas. Iberoamerican Business Journal. Volumen: 6. (pp. 95 - 109). Recuperado de: https://journals.epnewman.edu.pe/index.php/IBJ/article/view/290/556
REYNOSO, D. W.(2023). Las prácticas de ética gris en las organizacionales y las fuerzas que permiten su uso y difusión. Recuperado de: http://hdl.handle.net/20.500.12404/26380
REYNOSO, D. W.(2023). Las prácticas no éticas en favor de la organización analizadas desde perspectiva del poder del contexto, organizaciones e individuos. En COINGES 2022. LIMA. 360: Revista de Ciencias de la Gestión. Recuperado de: https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/360gestion/article/view/27299/25578
REYNOSO, D. W.(2021). Estudio de la intersubjetividad de las interacciones en las organizaciones: jefes subordinantes y subordinados seguidores. Estudio de la intersubjetividad de las interacciones en las organizaciones: jefes subordinantes y subordinados seguidores. Volumen: 2. Recuperado de: https://rcientificas.uninorte.edu.co/index.php/pensamiento/article/download/13051/214421446711/214421470741
REYNOSO, D. W.(2021). La diversidad de género en el gobierno corporativo, directorio y gerencias empresariales: Revisión de literatura 2011-2020. Newman Business Review. Volumen: 2.
REYNOSO, D. W.; Calderón, L. F.; Loufatt, E. (Compilador). (2018). Indicadores y métodos e psicología organizacional para la gestión de personas. En Indicadores y mediciones aplicados a la gestión de personas: un análisis desde diversas perspectivas. (pp. 269 - 310). Pearson Educación.