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DANIEL AUGUSTO ULLOA MILLARES

DANIEL AUGUSTO ULLOA MILLARES

DANIEL AUGUSTO ULLOA MILLARES

Doctor en Empleo, Relaciones Laborales y Diálogo Social en Europa, UNIVERSIDAD DE CASTILLA - LA MANCHA

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Master en empleo, relaciones laborales y diálogo social en Europa (UNIVERSIDAD CASTILLA LA MANCHA)

Abogado
DOCENTE ORDINARIO - ASOCIADO
Tiempo parcial por asignaturas (TPA)
Departamento Académico de Derecho - Sección Derecho

Publicaciones

Se encontraron 21 publicaciones

ULLOA, D. A.(2018). Entrevista. Análisis laboral. Volumen: XLII. (pp. 6 - 10).
ULLOA, D. A.(2013). Disparatar laboral: la confusa regulación de la asignación familiar y de las gratificaciones legales. En Homenaje aniversario de la SPDTSS (año de las bodas de plata de la sociedad). (pp. 342 - 353). LIMA. spdtss.
ULLOA, D. A.(2019). La relevancia de respetar el derecho a la jornada máxima de trabajo en la actualidad. Ius et veritas (PUCP). (pp. 170 - 185). Recuperado de: http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/view/21283/20972
ULLOA, D. A.(2014). La responsabilidad penal del empleador: una materia todavía no debidamente estudiada. En Primer encuentro peruano-chileno-uruguayo de derecho del trabajo. (pp. 53 - 59). LIMA. spdtss.
ULLOA, D. A.(2013). La titularidad de los derechos constitucionales laborales y su tratamiento legal: ideas sobre el concepto de trabajador previsto en la Constitución y las relaciones laborales legalmente excluidas. Derecho y sociedad. (pp. 101 - 111).
ULLOA, D. A.(2016). Las huelgas improcedentes o ilegales ¿son huelgas?. Derecho y sociedad. (pp. 275 - 280). Recuperado de: http://revistas.pucp.edu.pe/index.php/derechoysociedad/article/view/18845
ULLOA, D. A.(2015). El tiempo de trabajo: algunas ideas para su definición. En Libro homenaje a Mario Pasco Cosmopolis. (pp. 861 - 874). LIMA. spdtss.
ULLOA, D. A.(2021). Lo subsanable en la inspección del trabajo. Laborem : revista de la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Recuperado de: https://www.spdtss.org.pe/articulos_laborem/lo-subsanable-en-la-inspeccion-del-trabajo-2/