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JORGE EDUARDO MENDOZA WOODMAN

JORGE EDUARDO MENDOZA WOODMAN

JORGE EDUARDO MENDOZA WOODMAN

Doctor en Gestión Estratégica con mención en Gestión Empresarial y Sostenibilidad, PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL PERU

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Magister en Administración (UNIVERSIDAD ESAN)

DOCENTE ORDINARIO - ASOCIADO
Docente a tiempo completo (DTC)
Departamento Académico de Ciencias de la Gestión-Sección Gestión

Sumilla

Doctor en Gestión Estratégica por el Consorcio de Universidades, Master of Arts en Organisational Analysis por el Grubb Institute y la University of East London, MBA por la universidad ESAN, y bachiller en Ingeniería Industrial por la Universidad de Lima. Entrenado en Socioanálisis, Group Relations and Institutional Transformation (GRIT) en el International Forum for Social Innovation - IFSI en Francia y en el Perú por InnovAcción y T-Consult. Dicta cátedra sobre gestión de organizaciones, teoría organizacional, crecimiento empresarial, liderazgo y desarrollo de competencias, y en la investigación ha escrito sobre el liderazgo en empresas familiares, la gestión en las industrias creativas, y casos de estudio sobre la gestión de organizaciones.

Correo electrónico
  jmendozaw@pucp.edu.pe

Publicaciones (16)

Artículos en memoria o anales de congreso (4) | Artículos en revista (8) | Cuadernos de trabajo - working paper (1) | Libro completo (1) | Parte o capítulo de libro (2)
MENDOZA, J. E.(2023). Las Historias de Vida en la Investigación sobre la Gestión: Una Guía Introductoria desde el Rol Organizacional. 360: Revista de ciencias de la gestión. (pp. 1 - 23). Recuperado de: https://revistas.pucp.edu.pe/index.php/360gestion/article/view/27752
MENDOZA, J. E.(2022). El desarrollo del rol de sucesor en la empresa familiar. En Gestionando conocimientos bajo nuevos prismas. (pp. 391 - 406). Thomson Reuters Aranzadi.
MENDOZA, J. E.(2022). La Responsabilidad Social en la Microempresa. En CUICIID 2022. FORUM XXI.
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Docencia

Docencia en la PUCP (últimos 2 años)

Pregrado

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GEE201 - GESTIÓN DEL CRECIMIENTO EMPRESARIAL

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GES208 - TEORÍA ORGANIZACIONAL

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